성실한 이미지가 취업의 성패를 좌우하는 것으로 조사됐다.

노동부와 중앙고용정보원이 올해 1월 기업체 인사담당자 1천 526명을 대상으로 직원 채용 사항을 조사한 결과 'TV드라마의 김동완이나 한가인과 같은 성실한 이미지를선호하는 것으로 나타났다. 또 이력사항은 전공, 자격증 등을 주로 고려하는 것으로 조사됐다.

한편 이력서 검토시 가장 중요시 하는 사항은 '전공'(32.8%)과 '자격증' (21.8%), '인턴 및 아르바이트 경험'(11.9%) 순으로 조사됐고 '출신학교’(7.5%)나 ‘학젼(3.9%), ‘외국어 능력’(3.8%) 등은 상대적으로 비중이 높지 않은 것으로 나타났다.

이력서 등 입사지원서 검토에 소요되는 시간은 ‘6-10분’이라는 응답이 30.4%로 가장 많게 나타났고 전체적으로 ‘10분이하’라는 대답이 절반이상(54.8%)을 차지했다.

특히‘성실한 태도’가 면접의 성패를 좌우하고 있으며 TV드라마의 김동완이나 한가인과 같은 성실한 이미지의 인재를 선호하는 것으로 나타났다.
  
인사담당자들이 면접시 가장 중점적으로 평가하는 항목은 절반이상이 ‘성실한 태도’(56.0%)를 꼽았으며, 그 다음으로 ‘업무에 관한 지식’ (18.3%), ‘자신감 있는 모습’(17.3%) 등이 뒤를 이었다.

뽑고 싶은 인재를 TV 드라마속 연예인 이미지와 비교한 결과,  ‘슬픔이여 안녕’의 김동완, ‘신입사원’의 한가인 같이 성실한 이미지를 가장 선호하는 것으로 나타났다.
  
또한 입사지원자의 외모 중 면접평가에 가장 영향을 주는 것은 ‘자세’(37.9%)와 ‘표정’(30%), 옷차림(9.6%) 순으로 나타났으며, 특히 ‘숙박 및 음심점업’, ‘금융 및 보험업’과 같이 고객을 직접 상대하는 업종의 경우에는 ‘표정’이 더 큰 영향을 미치고 있다.(40% 이상)

반면에 자격요건이 충분해도 뽑고 싶지 않은 지원자 유형으로는 ‘이력(경력)을 심하게 포장한 듯한 지원자’(33.4%)와 ‘소극적인 성격의 지원자’(33.3%)가 많았으며 다음으로 ‘너무 자신만만한 지원자’(14.0%)의 순으로 집계되어 지나친 '오버'도 감점요인으로 작용하는 것으로 나타났다.