새로운 정부의 국정운영 5개년 계획에 맞춰 병무청(청장 기찬수)은 청장과 직원과의 내부 핫라인(Hot-Line)을 통해 청의 발전방안에 대한 의견과 애로 및 건의사항을 수렴하는 등 병무행정 혁신의 첫발을 디뎠다.

기찬수 청장은 “모든 제도의 추진과 조직운영의 기본은 사람이며, 활기차고 역동적인 조직문화가 혁신을 이끄는 추진동력”임을 강조하며, 본격적인 업무혁신에 앞서 2017년 8월 4일부터 인사제도 및 조직문화 개선 TF팀을 발족시켰다.

TF팀은 전 직원 공모를 통해 선발한 우수 직원으로 구성하는 한편, 권역별 공청회 등을 거쳐 직원 모두가 공감할 수 있는 인사혁신안을 도출할 계획이다.

더불어 조직문화에 있어서는 신상필벌의 엄정한 공직문화 조성과 함께 관행적으로 이어져온 적폐청산을 통해 활기차고 일할 맛 나는 일터를 조성함으로써 국민들에게 보다 질 높은 행정서비스를 구현할 계획이다.

 병무청은 이와 같은 인사 및 조직문화 혁신을 기반으로 강한 안보와 책임국방 실현을 위한 병무행정의 제도 개선에 본격 착수할 예정이다.