Recently, new public services have emerged while criticizing new public officials.

최근 신공공관리를 비판하면서 신공공서비스가 대두되었다.

New public services emerged by pointing out that new public managementism damages democratic and constitutional values such as fairness, justice, equity, representation and participation.

신공공관리주의가 공정성, 정의, 형평성, 대표성 및 참여와 같은 민주적, 헌법적 가치에 손상을 입힌다고 지적하면서 신공공서비스가 등장하게 되었다.

The new public management theory emphasizes the role of the government as ‘directing’.

신공공관리론은 정부의 ‘방향잡기’ 역할을 강조한다.

However, the new public service theory focuses on the role of “service” to the owner, that is, the people, not on the direction.

하지만 신공공서비스론은 방향잡기가 아닌 주인 즉 국민에 대한 ‘봉사’ 역할에 중점을 둔다.

This is expressed as the role of the government's ‘roaring’.

이것을 정부의 ‘노젓기’ 역할로 표현한다.

In addition, the new public service theory does not regard the public interest as a by-product generated by administrative activities.

또한 신공공서비스론에서는 공익을 행정활동으로 생성되는 부산물로 간주하지 않는다.

Rather, it is not considered a by-product, but as an “purpose” itself.

오히려 부산물이 아니라 ‘목적’ 자체로 여긴다.

In particular, in the theory of new public services, bureaucrats are in charge of negotiation and mediation in the process of solving social problems.

특히 신공공서비스론에서 관료는 사회문제를 해결하는 과정에서 협상과 중재 기능을 담당한다.

In contrast, the new public management theory emphasizes reforming the government bureaucracy by introducing the principle of competition.

이에 반해 신공공관리론은 정부관료제에 경쟁 원리를 도입하여 개혁할 것을 강조한다.

In addition, it allows wide administrative discretion to achieve entrepreneurial goals.

아울러 기업가적 목표달성을 위하여 폭넓은 행정재량을 허용한다.