The performance system is a means to correct corruption and inefficiency.

실적제는 부패와 비능률성을 교정하기 위한 수단이다.

Advocates of the performance system emphasize the need to remove political

personal considerations from the government's personnel administration.

실적제의 옹호자들은 정부의 인사행정에서 정치적 정실주의를 제거하여야 함을 강조한다.

Therefore, individual abilities or performance are taken as important criteria

for appointment.

따라서 개인의 능력이나 실적을 중요한 임용 기준으로 삼는다.

This facilitates political neutrality of public officials.

이는 공무원의 정치적 중립을 용이하게 한다.

It also improves administrative expertise.

또한 행정의 전문성을 향상시킨다.

In addition, it helps establish a vocational public service system.

아울러 직업공무원제 수립을 돕는다.

On the other hand, it is possible to bring about the privilege of bureaucrats

through frequent replacement appointments.

반면에 빈번한 교체임용을 통해서 관료의 특권화를 가져올 수 있다.