In the institutional approach, the lack of administrative control mechanisms is a major cause of corruption in public officials.

제도적 접근법에서 행정통제 장치의 미비는 공무원 부패의 주요 원인이다.

In other words, it is a lack of law and system.

즉 법과 제도의 미비이다.

The socio-cultural approach explains the causes of corruption in public office with various factors such as customs, empirical habits, and corruption incentives.

사회문화적 접근법은 공직부패의 원인에 대하여 관습, 경험적 습성, 부패유인자 등 다양한 요인으로 설명한다.

The regimental approach has complex factors.

체제론적 접근법은 복합요인을 든다.

The moral approach sees individual principles and qualities as the cause.

도덕적 접근은 개인원리, 자질을 원인으로 본다.

White corruption is good-willed corruption without serious harm to society or intention for private interest.

백색부패는 사회에 심각한 해가 없거나 사익을 추구하려는 기도가 없는 선의의 부패이다.

On the other hand, black corruption is corruption that causes obvious and serious harm to the social system, and it is a corruption that all members recognize and want punishment.

이에 반해 흑색부패는 사회체제에 명백하고 심각한 해를 끼치는 부패로 구성원 모두가 인정하고 처벌을 원하는 부패이다.

In addition, gray corruption is corruption that has the potential to have a destructive effect on the social system.

아울러 회색부패는 사회체제에 파괴적인 영향을 미칠 수 있는 잠재성을 지닌 부패이다.

Along with this, transactional corruption is bribery and rewarding.

이와 함께 거래형 부패는 뇌물을 받고 혜택을 부여하는 것이다.

Also, fraudulent corruption refers to public money embezzlement and accounting corruption.

또한 사기형 부패는 공금횡령, 회계부정을 말한다.